Mediation4People

Tag: ziekte

  • Ziek, burn-out en onbegrepen

    Ziek, burn-out en onbegrepen

    Altijd met plezier naar het werk gegaan, maar na de fusie: Ziek, burn-out en onbegrepen

    Als mediator word ik regelmatig ingezet in arbeidskwesties. Bijvoorbeeld: een medewerkster heeft zich ziek gemeld en de manager en HR twijfelen aan het ziek-zijn van medewerkster. Ze denken: “Zij is boos over haar beoordeling en ze is niet ziek. Ze zit onterecht thuis en ze functioneert niet terwijl ze gewoon behoort te komen werken”.

    Maar wie bepaalt of dit ziek-zijn terecht is of onterecht? En hoe ga je hier zorgvuldig mee om?

    (meer…)

  • Arbeidsconflict? HR zet mediation in

    Arbeidsconflict? HR zet mediation in

    Is er sprake van verzuim en stelt de bedrijfsarts dat er geen medische oorzaak voor is? 

    Hoe pak jij het aan als HR professional bij een arbeidsconflict? Heb jij oog voor wat er speelt? Zet jij mediation in om het conflict uit de wereld te helpen?

    (meer…)

  • Ziekteverzuim en conflicten voorkomen met behulp van de mediator

    Ziekteverzuim en conflicten voorkomen met behulp van de mediator

    Ziekteverzuim, conflicten, stress en ander leed op de werkvloer voorkomen

    Opgegroeid als middenstandsdochter werd mij al heel jong duidelijk dat het arbeidsethos van de ‘baas’ op een ander niveau ligt dan van zijn personeel. (meer…)

  • Ontslagrecht 2015: Zet Mediation in!

    Ontslagrecht 2015: Zet Mediation in!

    Per 1 juli 2015 wordt het nieuwe ontslagrecht ingevoerd. Dit ontslagrecht is geregeld binnen de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).

    Deze wet over het ontslagrecht werd met een grote meerderheid door de Eerste Kamer aangenomen. Het doel van de wetgever is het aantal ontslagprocedures te verminderen, hiermee kosten te besparen voor werkgevers en werknemers en zo het kantongerecht te ontlasten. Maar zal dit in de praktijk ook zo gaan uitpakken?

    (meer…)